Kalkulator Chorobowego

Wynagrodzenie chorobowe wynosi: 80% podstawy wymiaru za standardowe L4, 100% za chorobę w ciąży lub spowodowaną wypadkiem przy pracy, 70% za pobyt w szpitalu (po 50. dniu choroby). Podstawą jest średnie wynagrodzenie z 12 miesięcy, pomniejszone o składki społeczne (13,71%).

Wzór: 1) Oblicz podstawę = średnia pensja brutto × 0,8629 (po odjęciu składek), 2) Oblicz stawkę dzienną = podstawa / 30, 3) Pomnóż przez procent (80% lub 100%), 4) Pomnóż przez liczbę dni choroby. Od kwoty odlicza się zaliczkę na podatek (12%).

Przy wynagrodzeniu 5000 zł brutto: Podstawa = 5000 × 0,8629 = 4314,50 zł. Stawka dzienna = 4314,50 / 30 = 143,82 zł. Za 5 dni: 143,82 × 80% × 5 = 575,26 zł brutto, po odliczeniu podatku (12%) = ok. 506 zł netto.

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku (14 dni dla osób 50+). Po przekroczeniu tego limitu ZUS wypłaca zasiłek chorobowy. Prawo do zasiłku przysługuje maksymalnie przez 182 dni (lub 270 dni przy gruźlicy/ciąży).

Nie, od wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie są pobierane składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe). Pobierana jest tylko zaliczka na podatek dochodowy (12%) oraz składka zdrowotna (9%) od wynagrodzenia chorobowego (nie od zasiłku).

Zwolnienie lekarskie w ciąży jest płatne w wysokości 100% podstawy wymiaru (nie 80%). Dotyczy to całego okresu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą w czasie ciąży. Po porodzie kobieta przechodzi na urlop macierzyński.

Zasiłek chorobowy przysługuje maksymalnie przez: 182 dni w standardowych przypadkach, 270 dni gdy niezdolność spowodowana gruźlicą lub przypada na ciążę. Po wyczerpaniu zasiłku można ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne (max 12 miesięcy).

Tak, okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wlicza się do stażu pracy oraz nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego. Jednak długotrwała choroba (powyżej 30 dni) może wpłynąć na obliczenie ekwiwalentu za urlop.